單位單方面解除勞動合同應如何賠償
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公司單方解除勞動合同賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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單位解除勞動合同應如何賠償用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟補償金。
2020.04.13 189 -
單位單方面解除勞動合同賠償標準用人單位違反我國《勞動合同法》的規(guī)定，單方面解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付法律規(guī)定的經濟補償標準兩倍的賠償金的。賠償金的計算期限從用工當天開始計算，經濟補償費按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個月的工資支付。根據《中華人民共和國
2022.04.12 1,485 -
單位單方面解除勞動合同怎么賠償首先需要了解經濟補償金的計算方式，經濟補償金是指勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。而單位違法解除勞動者
2020.11.12 316
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用人單位單方面解除勞動合同應如何賠償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2021-06-30 15,340 -
單位單方面解除勞動合同如何沒有賠償？
就您說的情況來說，用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對勞動
2022-07-29 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同如何賠償
1、如果符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，用人單位未提前三十天通知的，要多支付一個月工資的，未滿半年支付半個月工資的經濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-11 15,340 -
單位如何單方面解除勞動合同
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年
2022-04-25 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
