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單位單方面解除勞動合同應如何賠償

2022-07-29 19:54

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2022-07-29回復

公司單方違法解除勞動合同的話,需要支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。經濟補償金支付標準為,每工作一年支付一個月工資,超過六個月不滿一年支付一個月工資,不滿六個月支付半個月工資。第二個問題,最近12個月的平均工資,這里的工資是指勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個月平均工資的賠償金。 為了最大化維護你的利益,你需要及時固定好相關的證據,比如公司辭退你的書面證據,建議需求律師協(xié)助,如有需要,歡迎來電免費詳詢。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司單方解除勞動合同賠償標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除勞動合同的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。

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