首先，申請人是勞動者的，需要提交： 1、勞動爭議仲裁申請書原件，并按被申請人及第三人人數(shù)提交副本； 2、申請人居民身份證或戶口本復印件； 3、有委托代理人的，需簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項及權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明或資格證明等； 4、被申請人（用人單位）工商注冊信息資料； 5、與請求事項有關(guān)聯(lián)的證據(jù)材料及證據(jù)清單，并按被申請人人數(shù)的數(shù)量提交副本； 6、如為證明申請人與被申請人存在勞動關(guān)系，可以提交勞動合同、工作證、工資表（單）、入職登記表、社保繳費證明、被辭退、解除（或終止）勞動合同通知書等等。 其次，申請人屬集體爭議的，除提交上述資料外，申請人需推薦3到5名員工代表，并提交推舉代表人名單及全體申請人簽名表、代表人身份證明；其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單及拖欠金額表。 最后，申請人為用人單位的，需要提交： 1、營業(yè)執(zhí)照副本復印件； 2、法定代表人（主要負責人）身份證明書； 3、有委托代理人的，需提交加蓋單位公章的《授權(quán)委托書》（注明委托權(quán)限），及委托代理人的身份證復印件； 4、被申請人的身份證明復印件； 5、與請求事項有關(guān)聯(lián)的證據(jù)材料及證據(jù)清單，并按被申請人人數(shù)+1的數(shù)量提交副本。

開庭前要告知當事人開庭審理的日期與地點。對于開庭審理的地點，如果當事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應在雙方當事人約定的地點進行開庭；如果雙方當事人對開庭審理的地點未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會所在地進行開庭。要注意下列問題：1.勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。2.注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3.如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。