在員工申請勞動仲裁期間提出離職可以么
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在職勞動者可以申請勞動仲裁：去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第一、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）第二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；第 3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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在職期間可否申請勞動仲裁勞動者在在職期間也可以依法申請勞動仲裁。如果與單位之間就確認勞動關系、訂立勞動合同、索要勞動報酬等事項產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動仲裁委提請仲裁。
2022.08.09 495 -
在職期間是否可以申請勞動仲裁在職期間可以申請勞動仲裁。 根據(jù)相關規(guī)定，員工在職可以申請勞動仲裁，但應當在一年的時效期間內(nèi)申請，同時在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 申請勞動仲裁如下：
2022.06.11 1,430 -
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員工離職期間可以申請勞動仲裁嗎
員工已經(jīng)離職，是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞
2022-04-06 15,340 -
在職期間能否提出勞動仲裁申請
根據(jù)我國法律規(guī)定，當事人可以就以下爭議提交勞動仲裁：1。因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動辭職發(fā)生的爭議；2、執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、履
2021-11-08 15,340 -
員工在申請勞動仲裁期間可以自離嗎？
員工申請勞動仲裁期間可以自離嗎這個申請勞動仲裁期間可不可以上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的； 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關
2022-08-28 15,340 -
在職期間可以申請勞動仲裁么
1、勞動者在在職期間也可以依法申請勞動仲裁。 2、如果與單位之間就確認勞動關系、訂立勞動合同、索要勞動報酬等事項產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動仲裁委提請仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2023-03-20 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,016 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09
