未簽訂勞動合同的法律依據(jù)有哪些？
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同的內(nèi)容有：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任。
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未簽訂勞動合同的法律規(guī)定的有哪些未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止
2020.11.13 237 -
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2020.10.29 181
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未簽訂勞動合同的法律依據(jù)
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第八十二條，不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-11-11 15,340 -
依據(jù)《勞動合同法》未簽訂勞動合同有哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340 -
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2022-07-09 15,340 -
未簽勞動合同有哪些法律依據(jù)
具體情形： 1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同 2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。
2022-07-09 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,830 2022.04.12 -
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628 2022.04.17 -
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