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拖欠工資最長多久才算違法

2022-11-11 16:32

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2022-11-11回復

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

拖欠工資超過30天違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。法律明確規(guī)定,資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次,本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法,如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為,違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的,可以向勞動保障部門投訴。如是離職結(jié)算,勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當每月支付,因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于員工離職后,工資拖欠30日未給的情形是違法行為。

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  • 拖欠工資多久才算違法
    拖欠工資多久才算違法

    用人單位拖欠勞動者工資一個月的算違法,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    2020.02.16 316
  • 拖欠工資多久才算違法?
    拖欠工資多久才算違法?

    根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬,在現(xiàn)實工作中,單位拖欠工資一個月的就屬于違法行為,其勞動者索賠的標準為按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資作為標準,六個月不滿一年按一年算,不滿六個月支付半個月工資作為補償。

    2020.12.03 387
  • 工資拖欠多久才算違法
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    用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

    2020.03.10 226
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  • 公司拖欠工資最長多久才算違法

    1、只要沒有按照勞動按時發(fā)放工資,就是違法的,沒有時間限制。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/p>

    2022-11-08 15,340
  • 拖欠工資,多久才算違法

    拖欠工資多久算違法? 首先,根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者

    2022-04-08 15,340
  • 工資多久拖欠才算違法

    根據(jù)《勞動法》規(guī)定,延期發(fā)放工資超過30天就構(gòu)成拖欠工資,屬于違法行為。 法律規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    2022-07-10 15,340
  • 工資拖欠多久才算違法

    拖欠工資是違法的,拖欠多久是違法的。法律規(guī)定工資應(yīng)當按月支付給勞動者,用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天未支付工資的,構(gòu)成拖欠工資是違法的。

    2021-10-31 15,340
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  • 工資拖欠多久才是違法的 01:16
    工資拖欠多久才是違法的

    拖欠一名勞動者工資達到五千元以上,同時時間已經(jīng)過了三個月,經(jīng)過勞動行政部門責令改正,仍然拒絕改正的。這時候,用人單位和相關(guān)責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?;蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上,不需要經(jīng)過任何的時間限制,只需

    974 2022.04.17
  • 廠里拖欠工資多久算違法 01:07
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    拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣,或者無故拖欠勞動者工資的,或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,都屬于違法。用人單位拖欠工資的,勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的

    4,296 2022.05.11
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    在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒有按月支付,則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的,那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資,按日計算,就算拖欠一天,也是違反勞動法的行為;若個人沒有簽定勞動合同的,則按照公司每月的財務(wù)日計算,比如,公司都是每月

    3,950 2022.04.17
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