司法解釋中的工傷認(rèn)定的具體表現(xiàn)有哪些
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 視同工傷： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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具體的認(rèn)定工傷的條件有哪些認(rèn)定工傷的條件有下列六種： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因遭受的事故傷害。 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害。 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。 4、患職業(yè)病
2020.04.29 207 -
程序違法的具體表現(xiàn)有哪些程序違法具體表現(xiàn)為方式違法和步驟違法兩大類(lèi)。程序違法是指違反了法律規(guī)定的程序要件，包括方式、步驟、順序和期限等等。如違反法定時(shí)限實(shí)施的許可、省略、顛倒行政步驟、形式要件不足、缺少程序要求等等。
2020.09.30 627 -
工傷認(rèn)定的具體流程有哪些勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故之后應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向所屬的人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社保局應(yīng)當(dāng)在受理后的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，若工傷事故影響肢體功能的可以向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)認(rèn)定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，并據(jù)傷殘鑒定結(jié)果認(rèn)
2020.02.14 201
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工傷認(rèn)定有關(guān)司法解釋的具體內(nèi)容有哪些?
人民法院在受理工傷認(rèn)定行政案件后發(fā)現(xiàn)職工或者用人單位對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在處理方式上應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況分別對(duì)待。第一種情況是，職工和用人單位對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，提起行政訴訟前已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-07-01 15,340 -
工傷認(rèn)定司法解釋有哪些
人民法院在受理工傷認(rèn)定行政案件后發(fā)現(xiàn)職工或者用人單位對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在處理方式上應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況分別對(duì)待。第一種情況是，職工和用人單位對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，提起行政訴訟前已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-07-30 15,340 -
工傷認(rèn)定司法解釋的內(nèi)容有哪些？
最新工傷認(rèn)定司法解釋的內(nèi)容有工傷認(rèn)定的情形以及因公外出期間的工傷認(rèn)定的情形等多方面的內(nèi)容。工傷是在我們的生活中并不少見(jiàn)，社會(huì)中關(guān)于工傷問(wèn)題的糾紛也很多。職工在工作中受了傷到底算不算工傷呢，這也是公司和
2023-02-13 15,340 -
司法解釋中虛假訴訟罪的客觀表現(xiàn)有哪些
虛假訴訟罪是指以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的犯罪行為。單位也可以構(gòu)成此罪。我國(guó)刑法第三百零七條規(guī)定，以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的，
2022-08-26 15,340
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工傷認(rèn)定條件有哪些根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定情形有： 1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
103 2022.12.15 -
01:06
法定代表人的權(quán)利有哪些根據(jù)《公司法》及其他法律有關(guān)規(guī)定，法定代表人的權(quán)利，主要有以下幾點(diǎn)內(nèi)容： 1、法定代表人在我國(guó)的法律、法規(guī)以及公司章程中規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使其職權(quán)，并履行其相關(guān)義務(wù)，其可以代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，同時(shí)對(duì)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及管理全面負(fù)責(zé)，并且接
4,553 2022.04.15 -
00:52
假冒專(zhuān)利的表現(xiàn)形式有哪些假冒他人專(zhuān)利主要是指未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，擅自使用其專(zhuān)利標(biāo)記的行為，該專(zhuān)利標(biāo)記是他人已經(jīng)取得的、真實(shí)存在的專(zhuān)利。假冒專(zhuān)利其表現(xiàn)形式主要如下： 1、未經(jīng)許可，在其制造或者銷(xiāo)售的產(chǎn)品、產(chǎn)品的包裝上標(biāo)注他人的專(zhuān)利號(hào)； 2、在宣傳廣告中使用他人的專(zhuān)利號(hào)
768 2023.01.04
