不發(fā)工資勞動監(jiān)察不管多長時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
只要公司不按期發(fā)工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。 勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。 一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
三個月左右，投訴屬實，勞動部門會責令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。情況復雜的進行調(diào)解十五天。調(diào)解不成，勞動仲裁四十五日內(nèi)作出裁決，最長六十日。對裁決結(jié)果不滿意，提起民事訴訟了，適用簡易程序3個月內(nèi)、一般程序6個月內(nèi)做出判決。
-
勞動監(jiān)察部門管不管暑假工當暑假工遇到打工糾紛時，勞動監(jiān)察機構(gòu)應負起責任。如出現(xiàn)不受理的情況，可以選擇去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權(quán)益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要
2020.03.20 856 -
不發(fā)工資投訴多長時間一個月。用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。
2020.10.21 187 -
拖欠工資勞動監(jiān)察大隊一般受理多長時間拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊，受理時間一般是五個工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障部門應當在五個工作日內(nèi)受理，處理的時間一般會在六十個工作日之內(nèi)辦理完成。但如果遇到情況比較特殊的可以適當?shù)难娱L，但也是不會超過九十個工作日。
2020.05.11 2,494
-
績效工資不發(fā)，勞動監(jiān)察大隊多長時間能來查
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日
2022-04-21 15,340 -
勞動局不發(fā)員工工資多長時間有效
因薪水紛爭申請勞動仲裁時效是2年，勞動仲裁處受理時間為45天。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計量。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解
2022-07-14 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管不管工資
查處違法行為，是勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)的法定職責。解決工資等待遇問題或者補償問題，可以協(xié)商，但是該處罰的，應當處罰。勞動保障監(jiān)察條例第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動
2022-03-10 15,340 -
拖欠工資多長時間勞動監(jiān)察大隊受理
根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復雜的經(jīng)批準可以延長30個工作日。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復的或者不能處理該勞動爭
2022-04-04 15,340
-
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,591 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,961 2022.06.22 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
284 2022.11.26
