勞動爭議仲裁裁決書送達多少日內(nèi)
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可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁
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勞動仲裁裁決書一般會在四十五日內(nèi)下達，案情復(fù)雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
一般來說四十五日會結(jié)案，案情復(fù)雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動仲裁裁決書在多長時間內(nèi)達成法律并無明確規(guī)定多長時間做出裁決書，一般審理完畢之后做出。正常情況下，勞動爭議案件需要在收到仲裁申請的四十五日之內(nèi)做出裁決。但是，如果碰到很復(fù)雜的案件，可以申請延期，延期不得超過十五日。
2020.02.08 144 -
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勞動爭議仲裁裁決書是否一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力勞動爭議仲裁裁決書不是一經(jīng)送達就馬上發(fā)生法律效力的,仲裁裁決書是在法定起訴期之后才正式生效的，勞動仲裁的裁決書的起訴期一般是15天;也就是15天之內(nèi)如果都沒有向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，就需要按照仲裁結(jié)果履行自己的義務(wù),對仲裁結(jié)果無爭議的就應(yīng)
2020.12.09 170
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勞動爭議仲裁裁決書送達時間
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。《中華人
2022-02-13 15,340 -
勞動仲裁應(yīng)在多少日內(nèi)送達
根據(jù)你描述的情況，當事人應(yīng)當在勞動人事爭議發(fā)生之日1年內(nèi)以書面形式向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人人數(shù)提交副本；2、勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請書之日起5日內(nèi)作出受理
2022-03-20 15,340 -
勞動仲裁裁決書多久會送達
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議自仲裁裁決生效之日起多少日內(nèi)，勞動者
可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對
2022-04-14 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
