離職時績效工資扣掉的績效工資算是合法嗎？
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績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定對你來說不合法?！秳趧雍贤ā分杏幸?guī)定。3、關(guān)于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5851822386575282048.html">勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。
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扣績效工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.01.09 676 -
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離職公司扣績效工資合法嗎不合法，因為《勞動法》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而績效獎金也是工資的一部分，公司沒有理由因為員工離職就克扣員工應(yīng)得的報酬。
2020.05.16 1,446
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績效扣工資合法嗎？績效扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法
2022-08-19 15,340 -
辭職扣績效工資合法嗎？
不合理，建議收集相關(guān)勞動關(guān)系的材料到勞動監(jiān)察部門進行投訴，或直接申請勞動仲裁。不過還要看具體情況。
2022-08-11 15,340 -
績效工資被扣掉扣了
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算。績效工資的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-17 15,340 -
提前離職扣績效工資合法嗎？
正常退休扣除業(yè)績是不合法的。工資的構(gòu)成包括工資、工資、加薪、業(yè)績、勞動紅利、各種津貼、補助金等勞動收入，雙方解除或終止勞動合同時，使用者應(yīng)一次性支付員工工資，使用者拖欠或未全額支付勞動報酬，勞動者可依
2021-10-24 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
