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員工被迫辭職的怎么維權(quán)

2022-07-28 08:08

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二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟補償金 實務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會保險費,還有的公司讓員工在有毒、無防護設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動,針對這種情況,為保護員工的合法權(quán)益,勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無條件與公司解除勞動合同,還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

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員工被迫辭職的,可以與勞動者協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

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員工被迫辭職的,可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁等方式來維權(quán)。如果屬于依法單方面解除勞動合同的,用人單位需要向其支付補償金;屬于單位違法解約的,員工可以要求繼續(xù)履約或者支付賠償金。

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