實(shí)習(xí)生突然不來(lái)公司上班怎么辦
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實(shí)習(xí)生突然不來(lái)上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司負(fù)責(zé)任；勞動(dòng)者因?yàn)樽约涸蛏。静回?fù)責(zé)任。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
如果該補(bǔ)償卻沒(méi)有，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的話(huà)，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定）。 第二種、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的： （一）《勞動(dòng)合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付你一個(gè)月工資， （二）《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
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公司突然降薪怎么辦?1.如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無(wú)故給勞動(dòng)者降薪，勞動(dòng)者要向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。因?yàn)榻敌綄儆趩挝粏畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同，書(shū)面文件是勞動(dòng)者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動(dòng)者不愿接受無(wú)故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)
2020.08.31 1,305 -
員工上班期間突然暈倒公司怎么處理是否算工傷應(yīng)該向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。是屬于工傷的。工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職
2020.09.07 1,402 -
公司拖欠實(shí)習(xí)生工資怎么辦用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)
2020.04.02 245
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實(shí)習(xí)生突然不來(lái)上班了怎么辦
實(shí)習(xí)生突然不來(lái)上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-15 15,340 -
實(shí)習(xí)生突然不來(lái)上班了，辭職好嗎
實(shí)習(xí)生突然不來(lái)上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-21 15,340 -
一個(gè)實(shí)習(xí)生突然不來(lái)上班是怎么回事？
實(shí)習(xí)生突然不來(lái)上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)生突然不去上班會(huì)怎樣
實(shí)習(xí)生突然不來(lái)上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者
783 2022.06.22 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
1,061 2022.05.11 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
