沒簽合同試用期沒發(fā)工資合法嗎
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無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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試用期不發(fā)工資是不合法的。只要雙方存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應(yīng)當(dāng)給工資。
試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。在很多用人單位，出現(xiàn)職工在試用期就離職的情形很常見，但是對于職工來說，試用期期間內(nèi)沒有及時和單位的，在試用期內(nèi)又離職了，可以向單位主張應(yīng)得的工資。
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試用期沒簽合同有工資嗎建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。只要你在正常工作時間提供勞務(wù)，用人單位必須支付勞動報酬。用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不
2022.04.13 1,930 -
沒簽合同試用期有工資嗎沒有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實上的勞動關(guān)系。只要雇員在正常工作時間提供勞動，雇主就必須支付勞動報酬?？梢陨暾堉俨靡笾Ц豆べY，但如果數(shù)額不大，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會更快處理。如果員工在試用
2022.04.16 5,469 -
沒簽合同試用期有工資嗎沒有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實上的勞動關(guān)系。只要雇員在正常工作時間提供勞動，雇主就必須支付勞動報酬?？梢陨暾堉俨靡笾Ц豆べY，但如果數(shù)額不大，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會更快處理。如果員工在試用
2020.04.06 400
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試用期沒發(fā)工資合法嗎
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門
2022-06-05 15,340 -
沒簽勞動合同在試用期期間發(fā)工資，合法嗎？
沒有簽勞動合同還在試用期，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償
2021-10-24 15,340 -
試用期沒有發(fā)工資合法嗎？
按照規(guī)定，試用期本來就是合同的期限內(nèi)的。除非雙方有明確的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，否則當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：勞動者
2022-04-01 15,340 -
試用期沒有發(fā)工資合法嗎
試用期沒有工資不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且工資應(yīng)當(dāng)以
2022-05-30 15,340
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01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,697 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,829 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11
