企業(yè)改制員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
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1、企業(yè)改制后，員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、企業(yè)改制后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。 職工工作年限的認(rèn)定。一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務(wù)年限;二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工,根據(jù)481號文和21號文的規(guī)定,企業(yè)在計(jì)算職工工作年限時(shí),可以合并計(jì)算。
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企業(yè)倒閉員工賠償如何計(jì)算企業(yè)倒閉之后勞動(dòng)者的補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：勞動(dòng)合同法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作時(shí)間計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.13 175 -
企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算企業(yè)改制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
2020.07.26 197 -
企業(yè)改制怎么賠償員工企業(yè)改制賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者工作未滿六個(gè)月按照半個(gè)月工資補(bǔ)償；每滿一年按照一個(gè)月工資賠償（滿六個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算）。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均月工資，且賠償年限最高為十二年。
2020.05.18 165
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改制企業(yè)員工補(bǔ)償如何計(jì)算
辦理企業(yè)改制，一般要經(jīng)過以下步驟： 第一步，前期準(zhǔn)備階段： 制定改制方案，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評估（涉及國有資產(chǎn)的由國有資產(chǎn)管理部門核準(zhǔn)或備案），取得主辦單位或主管部門同意改制的批復(fù)文件，職工（代表）大
2022-08-14 15,340 -
企業(yè)改制，員工如何賠償？
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2021-08-19 15,340 -
企業(yè)改制工傷人員賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)改制的如何對員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一。企業(yè)在改制中應(yīng)堅(jiān)持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，置換職工身份。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。 二。企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
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