改制企業(yè)員工補(bǔ)償如何計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
辦理企業(yè)改制，一般要經(jīng)過(guò)以下步驟： 第一步，前期準(zhǔn)備階段： 制定改制方案，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評(píng)估（涉及國(guó)有資產(chǎn)的由國(guó)有資產(chǎn)管理部門核準(zhǔn)或備案），取得主辦單位或主管部門同意改制的批復(fù)文件，職工（代表）大會(huì)確認(rèn)改制文件的決議；[2] 第二步，申請(qǐng)登記手續(xù)： 1、改制后企業(yè)名稱發(fā)生變化的，先辦理名稱變更預(yù)先登記手續(xù)，并領(lǐng)取相關(guān)登記表格； 2、企業(yè)改制需要新增貨幣資本的，到經(jīng)工商局確認(rèn)的入資銀行開(kāi)立入資專戶，辦理入資手續(xù)并到法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)辦理驗(yàn)資手續(xù)； 3、遞交申請(qǐng)材料，材料齊全后領(lǐng)取《受理通知書》； 4、按《受理通知書》確定的日期交納登記費(fèi)并領(lǐng)取執(zhí)照。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)改制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
-
合資企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償如何計(jì)算公司搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的才有補(bǔ)償，如果搬遷后勞動(dòng)合同仍可正常履行，則無(wú)力勞動(dòng)者是否解除勞動(dòng)合同都沒(méi)有補(bǔ)償。 有補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年的按一年
2020.08.04 160 -
企業(yè)改制工傷人員補(bǔ)償是如何規(guī)定的企業(yè)改制工傷人員補(bǔ)償是： 職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，保留勞動(dòng)關(guān)系；退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)貼和傷殘津貼。辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)的，給予一次性傷
2022.04.16 482 -
企業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算？用人單位過(guò)失性辭退無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非過(guò)失性辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.21 217
-
企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和部《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號(hào))的有關(guān)規(guī)定,國(guó)有企業(yè)改制
2022-08-13 15,340 -
改制企業(yè)員工補(bǔ)償數(shù)怎樣計(jì)算？
中華人民共和國(guó)官方報(bào)道稱，改制后，國(guó)有企業(yè)的公司化改革已經(jīng)基本完成，除了部分帶有政府職能性質(zhì)或占據(jù)壟斷資源的機(jī)構(gòu)還保留全資國(guó)有的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)外，絕大部分國(guó)有企業(yè)均已實(shí)現(xiàn)投資主體的多元化，并建立起以董事會(huì)為
2022-08-07 15,340 -
企業(yè)改制人員如何補(bǔ)償？
所有依法成立的盈利性組織都是企業(yè);公司是企業(yè)的一種組織形式，符合公司法規(guī)定的企業(yè)才是公司，也就是說(shuō)企業(yè)的范圍大于公司，企業(yè)改制為公司的說(shuō)法不嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)該說(shuō)非公司制企業(yè)(如國(guó)企、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)
2022-07-11 15,340 -
集體企業(yè)改制后如何算人員補(bǔ)償
對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)
2022-08-13 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,292 2021.03.24 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
