企業(yè)改制后安置費和職工的補償款如何計算
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1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關系自動解除。改制后的企業(yè)應與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時，應一次性支付給職工剩余的安置費。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費后，自動解除與原企業(yè)的勞動關系，享受失業(yè)保險救濟待遇。
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有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償； 員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
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2022-08-13 15,340 -
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如果因安置自謀職業(yè)走上社會了，按規(guī)定給予當?shù)禺斈耆甑纳缙焦べY安置費，當然如果企業(yè)有錢多給不限。不論怎樣改制，只要沒有離崗什么補償也沒有。
2022-10-05 15,340 -
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安置方案包括職工安置去向、再就業(yè)措施和勞動合同、工資福利、社會保險待遇、安置費等有關問題的處理辦法。安置方案的制定及執(zhí)行要置于職工民主監(jiān)督和政府依法監(jiān)管之下。
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企業(yè)改制職工安置費怎么計算？
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2023-03-29 15,340
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1,293 2021.03.24 -
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