哺乳期內(nèi)不用續(xù)簽合同合法嗎
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關(guān)于哺乳期不續(xù)簽的解答：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束之后才能終止合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。由于2008年1月1日之前沒有法律規(guī)定合同到期應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，如果你有工資單等證據(jù)證明你的工作年限，你只能要求自2008年1月1日至今工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（實(shí)際工作兩年六個(gè)月整，應(yīng)給你三個(gè)月工資）。 3、如果你有證據(jù)證實(shí)加班情況的存在，可要求單位支付不少于正常工時(shí)150%的加班工資。 4、帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定、制度是自2008年1月1日正式頒布實(shí)施，對(duì)此前的問題沒有溯及力。
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不合法。除勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者單位在保持甚至提高原有勞動(dòng)條件的前提下，勞動(dòng)者依然選擇不續(xù)簽的，其他情況下不續(xù)簽單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽對(duì)嗎哺乳期內(nèi)合同到期，公司不續(xù)簽不對(duì)。員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，不然違反相關(guān)法規(guī)。 哺乳期合同到期不續(xù)簽計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2022.08.24 202 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合法嗎哺乳期時(shí)合同到期單位不續(xù)簽不合法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，且沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.12.07 186 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同明顯是不合法的，根據(jù)《合同法》規(guī)定，女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同。
2020.04.30 192
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哺乳期不續(xù)簽合同
關(guān)于哺乳期不續(xù)簽的解答： 《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）
2022-05-09 15,340 -
哺乳期單位不續(xù)簽合同合法嗎
不合法。除勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者單位在保持甚至提高原有勞動(dòng)條件的前提下，勞動(dòng)者依然選擇不續(xù)簽的，其他情況下不續(xù)簽單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-12 15,340 -
哺乳期可以不續(xù)簽合同嗎
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第三十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限
2022-08-10 15,340 -
哺乳期合同到期能不續(xù)簽嗎?
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第三十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)
2022-08-07 15,340
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
