勞動(dòng)用工備案的辦理程序
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辦理程序：一。準(zhǔn)備材料。1、《勞動(dòng)用工備案綜合表》。2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。3、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)合同中約定采用“不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門蓋章的實(shí)行特殊工時(shí)的手續(xù)。二。申請(qǐng)。各類用人單位憑上述相關(guān)材料到所在地人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案信息申報(bào)。三。審核。人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)用人單位提報(bào)的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對(duì)材料。四。用人單位進(jìn)入“勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)”，進(jìn)行勞動(dòng)用工信息的錄入，并提交。人力資源社會(huì)保障部門核對(duì)通過，勞動(dòng)合同備案程序完成。
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勞動(dòng)用工備案程序說明； 對(duì)用工單位提供的材料，即時(shí)受理。 依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)政策，對(duì)用人單位提交的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽文本或勞動(dòng)合同變更協(xié)議資料進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。 審查合格后，注明備案日期。對(duì)提供的勞動(dòng)合同文本及材料不完備的，告知用人單位補(bǔ)齊。
1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
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