員工提出辭職用人單位應(yīng)當(dāng)予以怎樣答復(fù)?
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無(wú)須答復(fù)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人單位無(wú)法定事實(shí)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者利益的充分保護(hù)，勞動(dòng)者據(jù)此解除合同，直接通知用人單位，無(wú)需用人單位同意，到期用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。 勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除合同，需要避免易犯的錯(cuò)誤是把通知弄成辭職申請(qǐng)、辭職報(bào)告，何謂“辭職“，漢語(yǔ)大辭典的解釋是”不接受當(dāng)前工作，請(qǐng)求離去“，請(qǐng)求自然需要批準(zhǔn)，適用按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。
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職工辭職后用人單位應(yīng)當(dāng)將職工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移單位。沒(méi)有新單位轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)部門下的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退的，所在單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交新的工作單位或其戶籍所在地的街道勞動(dòng)部門。勞動(dòng)教育、勞動(dòng)改革，原單位今后仍準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原單位保管。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可解除勞動(dòng)合同。
用人單位辭退員工應(yīng)該做到： 1、辭退員工要公正。 2、辭退員工要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測(cè)，影響正常的工作秩序。
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員工提出辭職，單位能否不予辦理離職手續(xù)根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。 超過(guò)三十日，
2020.12.07 182 -
員工提出辭職單位能否不予辦理離職手續(xù)員工要離職，履行一個(gè)通知期即可，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除
2020.12.21 202 -
單位提出辭退員工，用人單位該怎么賠償？因員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，辭退員工的無(wú)需補(bǔ)償。協(xié)議一致解除或者無(wú)過(guò)失性辭退的，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法辭退的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
2021.03.13 212
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勞動(dòng)者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)？
無(wú)須答復(fù)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)
無(wú)須答復(fù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人單
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位應(yīng)如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)
無(wú)須答復(fù)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位應(yīng)該如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)？
無(wú)須答復(fù)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人
2022-04-08 15,340
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00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,782 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,794 2022.04.17
