勞動者提出辭職用人單位應(yīng)當(dāng)給予哪些答復(fù)
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無須答復(fù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護(hù)，勞動者據(jù)此解除合同，直接通知用人單位，無需用人單位同意，到期用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理勞動合同解除手續(xù)。 勞動者按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同，需要避免易犯的錯誤是把通知弄成辭職申請、辭職報告，何謂“辭職“，漢語大辭典的解釋是”不接受當(dāng)前工作，請求離去“，請求自然需要批準(zhǔn)，適用按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。
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勞動者提出辭職用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
勞動者因單位有過錯行為提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者提出辭職，用人單位不批怎么辦用人單位不能不批。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用
2020.08.14 232 -
勞動者提出辭職用人單位不批怎么辦？勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準(zhǔn)。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.02.15 213 -
勞動者提出辭職用人單位不批如何處理勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準(zhǔn)。 但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.12.23 196
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勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)？
無須答復(fù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人
2022-04-08 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)
無須答復(fù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單
2022-03-02 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)
無須答復(fù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人
2022-04-18 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)
無須答復(fù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人
2022-04-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
01:09
患者死亡應(yīng)當(dāng)賠償哪些費用根據(jù)我國醫(yī)療事故處理條例的相關(guān)規(guī)定，患者死亡要賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費和精神損害撫慰金。首先是需要賠償賠償喪葬費，按照醫(yī)療事故發(fā)生地所規(guī)定的喪葬費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)對賠償喪葬的費用進(jìn)行計算。其次需要賠償被扶養(yǎng)人生活費，要以死者生前實際扶養(yǎng)且沒有勞動
5,235 2021.03.24 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11
