超時(shí)的加班費(fèi)怎樣計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。 但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
國慶節(jié)10月1日、2日、3日屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
-
加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的加班費(fèi)的計(jì)算方法是： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同
2022.05.11 265 -
加班費(fèi)應(yīng)怎樣計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算方法如下： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。
2022.04.15 233 -
小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是： 1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍; 2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍; 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘
2020.03.10 246
-
超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算國家勞動法有明確規(guī)定的。 〈勞動法〉第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分
2022-03-23 15,340 -
加班費(fèi)怎么計(jì)算, 加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的？
加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在
2022-03-21 15,340 -
加班費(fèi)怎么算的，加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的
加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在
2022-04-26 15,340 -
加班費(fèi)怎樣計(jì)算
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排工人延長工作時(shí)間的，支付工資不低于150％工資報(bào)酬；休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于200％工資報(bào)酬；法定休假日
2021-12-24 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
