超時(shí)加班工資怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于超時(shí)加班工資計(jì)算公式，參考以下以最低工資(2020元)為例：日工資：2020除以21.75=92.87元; 5月1日加班工資：92.87*3=278.6元; 5月2日和5月3日的加班工資：92.87*2+92.87*2=371.4元;勞動(dòng)節(jié)全部加班，以最低工資計(jì)算，最后能夠拿到650元;加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度計(jì)薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
超過上班時(shí)間加班工資計(jì)算如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
小時(shí)加班工資計(jì)算如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。有下列情形，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
-
該怎么計(jì)算平時(shí)加班工資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低
2022.04.14 163 -
加班工資怎么計(jì)算？加班工資計(jì)算如下： 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資； 2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，加班工資不得低于勞動(dòng)者本
2022.06.17 333 -
加班工資怎么計(jì)算？1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.07.23 202
-
超時(shí)加班工資計(jì)算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果存在超時(shí)加班的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的超時(shí)加班費(fèi)，超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定的。具體如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-04-24 15,340 -
超時(shí)加班工資計(jì)算方法
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下：工作日超時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資；雙休日加班200%加班工資，法定假日加班300%加班工資。 2、只有150%加班工資的是綜合計(jì)算工時(shí)制。 3、加班工資計(jì)算基數(shù)： ①用人單
2022-01-28 15,340 -
超時(shí)加班工資怎么算？
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果存在超時(shí)加班的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的超時(shí)加班費(fèi)，超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定的。具體如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-04-13 15,340 -
加班工資超時(shí)怎么算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果存在超時(shí)加班的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的超時(shí)加班費(fèi)，超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定的。具體如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-04-17 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,493 2022.04.15
