加班工資超時怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
超過上班時間加班工資計算如下：計算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作工資：安排延長工作時間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
超時加班的工資算1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
延時加班工資怎么算計算延時加班工資的方式：勞動者在下班之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于其每日工資的百分之三百。
2020.08.06 149 -
平時加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，員工的加班工資依不同時間計算方法如下：1、工作日延長工作時間加班的，加班工資為合同工資的百分之一到百分之五。2、休息日加班并且沒有補(bǔ)修的，加班工資為工資的百分之二百以上。3、法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于工資
2021.03.26 266 -
怎么算延時加班工資?計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 1，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%； 2，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%； 3，正常
2020.06.09 227
-
超時加班工資怎么算？
根據(jù)我國法律規(guī)定，如果存在超時加班的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的超時加班費(fèi)，超時加班費(fèi)的計算國家勞動法有明確規(guī)定的。具體如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-04-13 15,340 -
超時加班工資怎么算
〈勞動法〉第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-08-03 15,340 -
超時加班工資怎么計算？
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 休
2022-07-02 15,340 -
加班超時工資該怎么算
1、勞動法第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時第41條又規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2022-03-23 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
1,975 2022.04.17
