久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 員工在試用期內(nèi)和轉(zhuǎn)正后的工資一樣嗎

員工在試用期內(nèi)和轉(zhuǎn)正后的工資一樣嗎

2023-08-09 21:37

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

吉林省在線咨詢顧問團

2023-08-09回復(fù)

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣,只要勞動者的工資不低于當?shù)刈畹凸べY,用人單位不違法,勞動者的工資由勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時雙方協(xié)商一致確定?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3807987443625703788.html">勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 因此,試用期工資與勞動合同約定工資一樣的,試用期后工資一樣就合法,如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的,就是違法。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

律師普法更多>>
  • 轉(zhuǎn)正和試用期工資一樣!
    轉(zhuǎn)正和試用期工資一樣!

    試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%,試用期工資與勞動合同約定工資一樣的,試用期后工資一樣就合法,如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的,就是違法。

    2020.05.10 457
  • 試用期和正式的轉(zhuǎn)正工資一樣嗎?
    試用期和正式的轉(zhuǎn)正工資一樣嗎?

    試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%,試用期工資與勞動合同約定工資一樣的,試用期后工資一樣就合法。如果試用期工資是合同約定的工資的80%,過了試用期后一樣的,就是違法的。

    2020.07.23 777
  • 試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎
    試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎

    依據(jù)我國法律的規(guī)定,試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%,試用期工資與勞動合同約定工資一樣,試用期后工資一樣就合法,如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的,就是違法。

    2020.12.21 967
專業(yè)問答更多>>
  • 試用期內(nèi)的工資和轉(zhuǎn)正工資一樣嗎

    不樣的。如果試用期工資與勞動合同約定的工資是一樣的,則試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣是合法的;如果試用期工資比勞動合同約定工資少的,則轉(zhuǎn)正后工資與試用期一樣就是不合法的。

    2022-11-21 15,340
  • 試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣嗎

    你這種問題我處理過很多,一般是這樣的: 1、試用期的工資是相同崗位的80%,但最低不得低于上海市最低生活保障工資標準,后面的工資須看你和公司的約定 2、如果公司超過一個月滿一年沒簽合同,可主張雙倍工資

    2022-01-19 15,340
  • 試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣合法嗎

    1、有員工試用期的工資規(guī)定。即:不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定,這事法律管不了。但是

    2022-10-06 15,340
  • 試用期結(jié)束試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎?

    試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣取決于以下幾點: 1、工資多少,取決于你和公司之間的約定。 2、之前,未簽勞動合同,可以要求支付未簽勞動合同期間的雙倍工資; 3、詳情,可以來電咨詢專業(yè)律師。

    2022-08-19 15,340
法律短視頻更多>>
  • 試用期內(nèi)辭退員工賠償 01:43
    試用期內(nèi)辭退員工賠償

    員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟補償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在

    6,917 2022.04.15
  • 公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎 01:12
    公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎

    用人單位在試用期開除員工,是否需要作經(jīng)濟補償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動關(guān)系,且無需支

    5,660 2022.04.15
  • 辭退試用期員工需要賠償嗎 01:09
    辭退試用期員工需要賠償嗎

    辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時,由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說,離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠

    2,766 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?