勞動法對人員調(diào)薪有哪些規(guī)定
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勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定： 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3.調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行，不得強制進行。
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勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些呢關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定如下： 1、如果單位在未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。
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《勞動法》對“調(diào)薪”有哪些規(guī)定
1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
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對于勞動法的調(diào)薪有哪些規(guī)定
1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-02 15,340 -
勞動法對調(diào)薪有何規(guī)定
1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-16 15,340 -
勞動法對員工調(diào)崗降薪有什么規(guī)定
如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因為法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致。按照規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2022-05-27 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
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