對于勞動法的調(diào)薪有哪些規(guī)定
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1工資報(bào)酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容,工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為,根據(jù)《勞動法》第十七條:變更勞動合同,必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前,公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為,如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,則有兩種處理方式:一是按原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;二是解除勞動合同,老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3若企業(yè)不發(fā)給賠償金也不按原來的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的話,可以提起勞動仲裁。
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勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定: 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下,對崗位進(jìn)行重大調(diào)整,則勞動者有權(quán)拒絕; 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同,則屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
有下列規(guī)定:1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作,如果不具備適任能力,用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育,以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行,不得強(qiáng)制進(jìn)行。
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勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些呢
關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定如下: 1、如果單位在未與勞動者協(xié)商一致的情況下,對崗位進(jìn)行重大調(diào)整,則勞動者有權(quán)拒絕; 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同,則屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.09.04 551 -
勞動法關(guān)于降薪調(diào)崗的規(guī)定?
公司無故降職降薪,一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動合同法第三十八關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
2020.11.30 997 -
勞動法關(guān)于借調(diào)的規(guī)定有哪些
借調(diào)并不屬于法律上明文規(guī)定的一種勞動關(guān)系,也不是一個(gè)勞動法中規(guī)定的概念,但這種行為在日常的實(shí)踐中卻是非常常見,可參考《中華人民共和國勞動合同法》第七條等規(guī)定。
2020.10.23 1,568
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《勞動法》對“調(diào)薪”有哪些規(guī)定
1工資報(bào)酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容,工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為,根據(jù)《勞動法》第十七條:變更勞動合同,必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前,公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為,如果企業(yè)與職工不
2022-04-18 15,340 -
勞動法對于 調(diào)薪 有什么規(guī)定?
1工資報(bào)酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容,工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為,根據(jù)《勞動法》第十七條:變更勞動合同,必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前,公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為,如果企業(yè)與職工不
2022-04-17 15,340 -
勞動法對于調(diào)薪有什么規(guī)定呢
1工資報(bào)酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容,工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為,根據(jù)《勞動法》第十七條:變更勞動合同,必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前,公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為,如果企業(yè)與職工不
2022-04-02 15,340 -
勞動法對于降職降薪的規(guī)定有哪些
1.勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定,因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動者的合法權(quán)益,偏向于保護(hù)勞動者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2022-04-18 15,340
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3,973 2021.03.24 -
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