試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢
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勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果公司在試用期內(nèi)無過錯性辭退員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年，公司需補(bǔ)償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需補(bǔ)償其半個月的工資。如果過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償。如果是違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。
試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：試用期間被證明不符合條件；違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)影響，或提出拒不改正；合同規(guī)定無效試用期內(nèi)被解雇，有正當(dāng)理由賠償勞動者工資。
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試用期辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.25 216 -
試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，用人單位是不可以在勞動者沒有過錯的情況下，隨便辭退勞動者的。我國相關(guān)法律規(guī)定，如果單位違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，在雇傭勞動者工作那天起，超過一個月不滿一年還沒和勞動者簽訂勞動合同的，單位應(yīng)該給勞動者支付兩倍的工資，再支付第二個月和第
2021.05.06 3,014 -
公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不用給補(bǔ)償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.07.10 207
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公司在試用期辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢
1、如果公司在試用期內(nèi)無過錯性辭退員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年，公司需補(bǔ)償其一個月的工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需補(bǔ)償其半個月的工資。如果過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)
2022-11-05 15,340 -
試用期辭退員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-11 15,340 -
試用期辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
試用期內(nèi)，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。本案中，公司僅僅認(rèn)為員工不適合公司，既擅自作出辭退
2022-08-17 15,340 -
試用期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退
具體情況具體分析，例如：試用期員工被單位辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是看單位辭退員工的理由是什么。如果單位以試用期員工不符合錄用條件，那么單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位也是不需要支
2022-04-27 15,340
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勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
