試用期辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
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如果公司在試用期內(nèi)無過錯性辭退員工，補償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年，公司需補償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需補償其半個月的工資。如果過錯性辭退的，則沒有補償。如果是違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。
試用期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是：試用期間被證明不符合條件；違反規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴影響，或提出拒不改正；合同規(guī)定無效試用期內(nèi)被解雇，有正當(dāng)理由賠償勞動者工資。
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試用期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十
2020.10.28 150 -
試用期辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.25 216 -
公司在試用期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不用給補償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經(jīng)濟補償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.07.10 207
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試用期員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《勞動合同法》第39條第一款規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同，試用期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)第46條的規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，由此亦可反證出在試用期內(nèi)存在用人單
2022-07-08 15,340 -
試用期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-22 15,340 -
試用期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位無故辭退試用期勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-04-07 15,340 -
試用期員工辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于試用期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的問題，我的回答如下：在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”
2022-03-31 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
