勞動(dòng)鑒定依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定受理范圍有哪些
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勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。勞動(dòng)能力鑒定受理范圍最新規(guī)定：1、工傷傷殘等級(jí)鑒定2、因病辦理病退鑒定3、委托鑒定3-1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生公傷;3-2用人單位、工會(huì)組織委托超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的;3-3因公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的因果關(guān)系確認(rèn);3-4因公負(fù)傷與疾病界限不明的因果關(guān)系確認(rèn);3-5外省市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的;3-6法院、勞動(dòng)仲裁、信訪等部門(mén)委托按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定處理的。
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工傷傷殘?jiān)u定是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者受傷的部位和受傷的程度進(jìn)行綜合評(píng)定的,鑒定條件是受工傷的勞動(dòng)者是有在進(jìn)行工傷認(rèn)定以后,等社保部門(mén)認(rèn)定為工傷以后,才能做工傷鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定法律依據(jù)有《工傷保險(xiǎn)條例》等。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)勞動(dòng)者遭受工傷傷害后的生活自理能力和傷殘程度進(jìn)行鑒別與認(rèn)定的程序，是認(rèn)定勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇程度一個(gè)重要依據(jù)。
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勞動(dòng)能力鑒定的工作范圍有哪些勞動(dòng)能力鑒定工作范圍有： 1、員工或其單位提出申請(qǐng)； 2、對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表及相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記； 3、15個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)受理意見(jiàn)，并通知申請(qǐng)人； 4、根據(jù)申請(qǐng)材料，根據(jù)情況確定是否調(diào)查取證； 5、對(duì)殘疾人進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定； 6、
2022.01.25 569 -
勞動(dòng)能力鑒定法律依據(jù)？勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度，對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。相關(guān)法律規(guī)定包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定。
2020.11.26 222 -
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)范圍包括哪些勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
2020.03.20 258
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勞動(dòng)能力鑒定受理范圍
（一）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的護(hù)理依賴程度鑒定； （三）因工負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)的鑒定； （四）因工負(fù)傷職工延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復(fù)工的勞動(dòng)能
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定受理范圍？
1、工傷傷殘等級(jí)鑒定 2、因病辦理病退鑒定 3、委托鑒定 3-1、非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生工傷； 3-2、用人單位、工會(huì)組織委托超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的； 3-3、因公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的因果關(guān)
2023-06-10 15,340 -
勞動(dòng)能力機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定受理范圍有哪些？
（一）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的護(hù)理依賴程度鑒定； （三）因工負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)的鑒定； （四）因工負(fù)傷職工延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復(fù)工的勞動(dòng)能
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定范圍的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 1、第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2、第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功
2022-10-12 15,340
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01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,477 2022.04.17 -
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鑒定結(jié)論屬于哪些證據(jù)鑒定結(jié)論又稱鑒定意見(jiàn)，是證據(jù)的一種。鑒定意見(jiàn)是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門(mén)知識(shí)或技能，對(duì)某些專門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見(jiàn)是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)構(gòu)
2,251 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
