員工曠工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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員工沒有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因單位違法你可以直接辭職走人，工資需要及時(shí)結(jié)算，如果單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者沒有按規(guī)定請(qǐng)假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以通過申請(qǐng)仲裁、起訴等方式來解決。
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員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。
2020.02.06 414 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間算曠工嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.08.02 538 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是曠工嗎用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見，法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.06.17 197
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勞動(dòng)仲裁期間可以申請(qǐng)曠工嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2022-11-11 15,340 -
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-10-15 15,340 -
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書； 2、等待仲裁委員會(huì)通知開庭時(shí)間； 3、參加庭審； 4、勞動(dòng)仲裁會(huì)在四十五日內(nèi)審結(jié)，最長(zhǎng)
2022-11-12 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁算曠工嗎？
你要考慮的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁算曠工嗎，首先，看具體情況，看你申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求是什么，比如要求解除勞動(dòng)關(guān)系那肯定不能算曠工，如果你的仲裁請(qǐng)求要求支付加班工資，那僅因?yàn)橹俨镁筒蝗ド习鄷绻な强梢詷?gòu)成的。
2022-07-21 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,751 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,233 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,922 2022.05.11
