勞動合同到期沒有約定無效的條件是什么
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《勞動合同法》 第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》 第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。 征繳的社會保險費(fèi)納入社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。
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經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除。一般情況下，對于無固定期限勞動合同的勞動者來說，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。
成立無固定期限勞動合同的條件：企業(yè)與勞動者協(xié)商一致；雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同時勞動者沒有重大過錯等情形的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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勞動合同無效的條件是什么勞動合同無效的條件： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.06.08 136 -
勞動合同無效的有什么條件勞動合同無效條件：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的
2020.10.09 89 -
無固定期限勞動合同的條件是什么無固定期限勞動合同的條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，
2020.05.27 197
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無固定期限勞動合同解約條件是什么
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違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期自動續(xù)約是什么條件?
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2021-07-15 15,340 -
勞動合同無效的有什么條件
勞動合同無效的條件有：根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力
2022-05-17 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
