有經(jīng)濟補償金拖延給付可以申請勞動仲裁嗎
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經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付,拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定,勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金,在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經(jīng)濟補償金的,勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付仍然不支付的,申請勞動爭議仲裁,要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金。在一些省市,賠償金只有勞動監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動爭議仲裁才支持。
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在勞動仲裁期間也是可以申請賠償?shù)?,?dāng)事人可以在仲裁書內(nèi)寫明有關(guān)賠償?shù)闹俨谜埱?。申請人申請仲裁?yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,而申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:勞動者與用人單位基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
可以?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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2020.11.10 359 -
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勞動仲裁申請支付經(jīng)濟補償可以嗎
勞動仲裁申請支付經(jīng)濟補償是完全可以的,一般在申請勞動仲裁時就需要先提交申請書,再者就是提交申請仲裁的相關(guān)的證明材料,只有符合條件才能獲得受理,這都是有法律規(guī)定的。
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2022-08-18 15,340 -
單位不給予經(jīng)濟補償金,可以申請勞動仲裁嗎?
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2021-03-11 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
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5,993 2022.04.17