未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工作受傷如何處理？
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未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其流程如下： 1.先確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系； 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁。 2.按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定作工傷認(rèn)定。 注意， 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)所有工傷賠償費(fèi)用。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷可以用能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過社會(huì)保險(xiǎn)記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費(fèi)證明，考勤卡，出差的相應(yīng)證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何處理未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生工傷。 1，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保
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升降機(jī)跌落受傷打工者卻未簽訂勞動(dòng)合同如何處理升降機(jī)跌落受傷，打工者卻未簽訂勞動(dòng)合同，通過以下憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同受傷后怎樣維權(quán)？勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同受傷后可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
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未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作受傷怎么辦？
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其流程如下： 1.先確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系； 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同受傷如何處理？
首先，根據(jù)我國《》有關(guān)規(guī)定，該用人單位在招聘你親戚時(shí)就應(yīng)該與他簽訂書面。該廠一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，顯然是違法的；其次，你親戚與該用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上
2022-08-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同受傷該如何處理？
首先，根據(jù)我國《》有關(guān)規(guī)定，該用人單位在招聘你親戚時(shí)就應(yīng)該與他簽訂書面。該廠一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，顯然是違法的；其次，你親戚與該用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上
2022-08-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷如何處理
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
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