試用期社保轉(zhuǎn)正后只能歸個人交嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,試用期的社保標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按試用期的工資來確定的,轉(zhuǎn)正后才按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保。《社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)?!秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助?!豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
只要雙方簽了勞動合同,建立了勞動關(guān)系,公司就有義務(wù)幫員工繳納五險一金,哪怕試用期也是一樣。
試用期的社保標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按試用期的工資來確定,轉(zhuǎn)正后才按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn),具體看公司報(bào)哪種社保基數(shù)。
-
試用期不交社保轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳可以仲裁嗎
1、可以補(bǔ)交,可以選擇仲裁。 2、個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的,可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的,個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
2020.05.27 877 -
試用期能交社保嗎
試用期交社保。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間,勞動者和用人單位已經(jīng)確立勞動關(guān)系,勞動者已是用人單位的職工,需要繳納社會保險。
2020.08.06 195 -
-
試用期社保和轉(zhuǎn)正社保一起交可以嗎
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而勞動合同期內(nèi),用人單位為勞動者購
2022-03-12 15,340 -
試用期三個月以后能轉(zhuǎn)正嗎
試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系,視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期,試用期包含在勞動合同期限之內(nèi),同一單
2022-04-10 15,340 -
試用期交社保了轉(zhuǎn)正后就跟沒到的社保一樣嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單位依法繳納社保與
2022-05-07 15,340 -
轉(zhuǎn)正后可否補(bǔ)繳試用期社保
如果員工在試用期期間,簽訂勞動合同,單位做了用工備案,就可以補(bǔ)繳試用期的社保。試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。如果試用期不繳納,屬于違法行為,除需要按法律規(guī)定補(bǔ)繳外,還應(yīng)當(dāng)支付滯納金?!渡鐣kU
2022-05-29 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交,如果屬于用人單位沒有交,可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個人名義交納,可以后續(xù)再次繳納時,連續(xù)計(jì)算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫V袛嗬U費(fèi),中間幾個月沒有繳費(fèi),而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因,需要補(bǔ)之
2,977 2022.06.22 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的,仍然可以讓職工和用人單位,按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的,和用人單位間也屬于勞動關(guān)系,應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險,用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11