公司沒簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。

公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付雙倍工資，員工經(jīng)公司通知故意不簽訂的除外。 公司辭退員工，具體賠償情形如下： 1、屬于過失性辭退的，公司不需要支付賠償金。 過失性辭退的情形是： （1）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； （2）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （5）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的； （6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。 2、屬于無過失性辭退的，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 無過失性辭退的情形是： （1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的； （2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、不能從事公司另行安排的其他工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、屬于違法辭退的，公司（在員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情形下）需要向員工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 違法辭退的情形是： （1）法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，公司強(qiáng)行解除的； （2）公司在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同的； （3）公司解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定的。