單位不加班強(qiáng)制加班合法嗎
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我國(guó)法律規(guī)定，單位不能強(qiáng)制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
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不合法。 1、除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修; (3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng); (4)、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位強(qiáng)制加班合不合法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位如果要安排員工加班，應(yīng)當(dāng)先通知員工，并且經(jīng)得員工同意后才能讓員工加班，用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的，強(qiáng)制員工加班的情形違反了勞動(dòng)法，但在符合法定情形下可以強(qiáng)制加班。法律規(guī)定的用人單位可以強(qiáng)制
2022.04.12 477 -
單位強(qiáng)制加班合不合法？周末本來(lái)屬于員工的休息時(shí)間，在這期間用人單位可以要求員工加班，不過(guò)需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，也就是要經(jīng)過(guò)員工的同意。除非是在特殊的情況下，否則單位不得強(qiáng)制員工加班，而對(duì)于周末強(qiáng)制要求員工加班的行為一般也是不合法的。
2020.01.21 118 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎但很多人誤以為，對(duì)于用人單位安排員工加班，員工必須一律無(wú)條件服從。其實(shí)根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種
2020.09.26 285
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單位強(qiáng)制加班合法嗎？
他想知道單位強(qiáng)制加班合法嗎，可以看： 是違法的， 加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況
2022-08-07 15,340 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-06 15,340 -
單位強(qiáng)制加班合不合法
我的回答是： 單位強(qiáng)制加班是不合法的。我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條明確規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者
2022-06-30 15,340 -
單位強(qiáng)制加班發(fā)放加班費(fèi)合法嗎
不合法。 1、除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： ( 1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; (
2022-07-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11
