開除員工會扣工資嗎？
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在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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被公司開除會扣工資嗎如果員工不是重大過失或者故意導(dǎo)致公司損失的，公司不能扣除員工工資。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資；同時應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
2020.10.09 287 -
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員工曠工幾天能依法開除曠工扣工資嗎職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班
2020.08.14 233
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酒店里面開除員工會扣員工工資嗎
您可進(jìn)行勞動仲裁，要求其承擔(dān)離職的勞動工資，·加班費(fèi)，未足額繳納社保的可以進(jìn)行補(bǔ)繳，建議委托律師辦理
2022-10-23 15,340 -
員工犯錯會被開除公職扣工資嗎
不合法，即使是你們也犯了錯都不可能不給發(fā)工資，現(xiàn)在的人太不靠譜了，連別人血汗錢也敢動。
2022-10-05 15,340 -
員工犯錯開除還能扣工資嗎
1.員工犯錯開除，單位還是要支付工資的。 2.單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工的，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 3.但是根據(jù)
2022-10-15 15,340 -
開除員工會被發(fā)工資嗎
一般情況下開除員工是該員工嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度并有可能對公司造成一定損失。我不知道你的行為有沒有對公司造成經(jīng)濟(jì)損失。即使造成損失正常情況下開除員工也要員工工會同意后才能辭退員工。工資一般不會充公。 另
2022-03-28 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
