員工工資扣除工資會有用嗎？
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在試用期，用人單位不得克扣勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
員工無權(quán)私自扣貨款來抵扣工資。員工私自扣貨款抵扣工資，是利用職務(wù)之便，把公司的財產(chǎn)據(jù)為己有，從而強迫公司清償工資的行為。如果員工不及時知會公司，則構(gòu)成職務(wù)侵占罪。
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員工產(chǎn)檢假工資扣除嗎？通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。 產(chǎn)假期間的工資標準依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
2020.02.20 320 -
工廠亂扣員工工資投訴有用嗎可以的，需要有證據(jù)。 當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以
2020.11.26 386 -
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扣除員工所有工資
可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-21 15,340 -
在工會中的費用從職工的工資中扣除了,公司扣除了員工的工資,職工工資中扣會費合法嗎?
1、企業(yè)如果有工會或當?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會，就要計提工會經(jīng)費，工會經(jīng)費是按當年工資總額（稅法要求是計稅工資總額）的2%計提。這2%的工會經(jīng)費是企業(yè)提供給工會組織的活動經(jīng)費。不是從員工應(yīng)發(fā)工資里扣。企業(yè)按
2022-07-07 15,340 -
酒店里面開除員工會扣員工工資嗎
您可進行勞動仲裁，要求其承擔(dān)離職的勞動工資，·加班費，未足額繳納社保的可以進行補繳，建議委托律師辦理
2022-10-23 15,340 -
病假工資會扣員工工資嗎
請病假要扣工資。一、員工短期病假，企業(yè)應(yīng)按以下標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60％支付；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的70％支付；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80
2021-10-29 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
