員工自殺需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
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首先，自殺不能認(rèn)定為工傷，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)此有著明確的規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條： 一、“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的?！?二、自殺身亡不屬于工傷死亡，其親屬當(dāng)然就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來獲得相關(guān)賠償。用人單位按照非工傷死亡事件處理，如果用人單位對(duì)員工的自殺不存在任何過錯(cuò)的，用人單位并沒有強(qiáng)制性的賠償義務(wù)需要承擔(dān)，只需按照單位內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放撫恤金即可。 三、如果有證據(jù)表明用人單位對(duì)員工的自殺存在一定的過錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)依照一般的人身損害賠償法律依據(jù)進(jìn)行賠償，該種賠償要依照過錯(cuò)程度的大小來確定單位的賠償份額，具體個(gè)案各不相同。除了在相關(guān)的民事法律法規(guī)中能夠找到法律依據(jù)外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十八條也有相關(guān)規(guī)定。
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自殺撞車行為，司機(jī)不用承擔(dān)責(zé)任。自殺撞車的，司機(jī)沒有過錯(cuò)的情況下，事故的發(fā)生是由撞車人故意造成的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。
員工在公司自殺公司不需要負(fù)責(zé)。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2、醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3、自殘或者自殺的。 職工因工死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
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員工無故離職需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任，原則上，勞動(dòng)者與用人單位依法通過勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責(zé)任。勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán)，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用
2020.05.08 204 -
員工員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任，原則上，勞動(dòng)者與用人單位依法通過勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán)，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試
2020.12.13 190 -
學(xué)生在學(xué)校自殺自殺學(xué)校需要承擔(dān)責(zé)任嗎學(xué)生在學(xué)校自殺是學(xué)校所無法控制的事情，一般來說，學(xué)校并不需要對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。 但是，如果該生之前已有一些反常行為，學(xué)校已經(jīng)發(fā)現(xiàn)或本應(yīng)發(fā)現(xiàn)，或者已有同學(xué)反映該生有自殺傾向，但學(xué)校并沒有采取任何措施，如與該生進(jìn)行溝通，與其家長聯(lián)系，叮囑同學(xué)多注意
2021.03.27 719
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患者自殺院方需要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果是患者故意自殺的，一般院方不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人違反合同義務(wù)，或者因?qū)嵤┣謾?quán)行為，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。本案中林某因麻痹性癡呆、神經(jīng)性梅毒而進(jìn)入該醫(yī)院接受治療，醫(yī)患
2022-04-15 15,340 -
自殺要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
如果你未對(duì)他實(shí)施過逼迫或者強(qiáng)烈的刺激激將行為，或者沒有見死不救的行為，例如看見他正在實(shí)施自殺行為，或者覺察到對(duì)方有自殘或?qū)ざ桃姷恼髡酌珙^，而沒有及時(shí)阻止或者有效施救的的話，一般不會(huì)涉及犯罪，也不會(huì)引發(fā)
2022-04-25 15,340 -
員工無故離職需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任，原則上，勞動(dòng)者與用人單位依法通過勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責(zé)任。勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán)，但是必須
2022-05-15 15,340 -
員工自身疾病導(dǎo)致的工傷, 單位是否需要承擔(dān)責(zé)任, 單位承擔(dān)賠償責(zé)任
員工因?yàn)樽陨砑膊?，在工作過程中復(fù)發(fā)，并不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作
2022-02-08 15,340
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00:59
員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會(huì)上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,400 2022.07.12 -
02:17
公司欠款監(jiān)事需要承擔(dān)責(zé)任嗎公司在設(shè)立的時(shí)候，要設(shè)置監(jiān)事會(huì)，如果規(guī)模較少的公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會(huì)的職責(zé)。監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事具有一定的職責(zé)，監(jiān)事需要正確履行其職責(zé)。公司欠款監(jiān)事是不需要承擔(dān)責(zé)任的，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額承擔(dān)責(zé)任，監(jiān)事只是公司設(shè)
5,287 2022.04.15 -
01:08
法人沒有股份需要承擔(dān)責(zé)任嗎日常生活中所說的法人就是指公司的法定代表人，法定代表人不持有公司的股份，不代表法定代表人不需要承擔(dān)法律責(zé)任。具體來說，一般情況下，法定代表人都不需要對(duì)外承擔(dān)法律的責(zé)任，但是存在例外的情況。因?yàn)楦鶕?jù)我國公司法第三條的規(guī)定，公司作為企業(yè)法人，有
9,072 2022.05.11
