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勞動合同期內(nèi)公司不給員工支付半個月工資

2023-11-24 21:14

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針對您的描述,從法律的角度為您作如下分析:第一,依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二,您和公司沒有簽訂勞動,那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話,那么很難說公司是違法解除勞動合同。即使能夠索賠,單位需要向您支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。鑒于上述分析,建議您:就支付經(jīng)濟補償?shù)呐c用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,您可以向勞動監(jiān)部門舉報,使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權(quán)益。最后,關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文,您可以參考:《中華人民共和國勞動合同法

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