勞動合同期內(nèi)公司不給員工支付半個月工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟補償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽勞動合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動法的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
-
公司不給半個月工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司付清工資。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.02.11 269 -
-
未簽訂勞動合同半個月不給工資怎么辦？沒簽勞動合同但付出正常勞動。用人單位與勞動者之間成立勞動關(guān)系，用人單位不支付工資可以先與其協(xié)商；協(xié)商不成，向當?shù)貏趧硬块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
2020.10.09 221
-
勞動者在公司四個月內(nèi)因工作需要解除勞動合同并支付半個月工資的嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者工作了四個月，用人單位提前一周通知用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位需要支付勞動者一個月工資作為賠償金，用人單位支付半個月的工資是不合法的。《勞動合同法》
2022-02-13 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
不簽定勞動合同是違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 單位違法解除勞動合
2022-01-18 15,340 -
公司員工不簽勞動合同半個月怎么算？
找人力部門咨詢下，不過真不簽也不要太擔心，保存好單位與你存在實際勞動關(guān)系的相關(guān)證明，滿一月不簽勞動合同，單位要支付雙倍工資的。 相關(guān)的法律法規(guī)第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位
2022-07-31 15,340 -
公司員工不簽勞動合同半個月怎樣算？
找人力部門咨詢下，不過真不簽也不要太擔心，保存好單位與你存在實際勞動關(guān)系的相關(guān)證明，滿一月不簽勞動合同，單位要支付雙倍工資的。 相關(guān)的法律法規(guī)第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位
2022-12-19 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17
