終止勞動合同算解除勞動合同嗎
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算解除勞動關(guān)系。勞動合同終止是解除勞動關(guān)系的一種方式。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
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退休算解除勞動合同還是終止勞動合同退休屬于終止勞動合同。 我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 所以當勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞
2020.10.30 551 -
勞動合同終止書算不算解除合同勞動合同終止書算解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.06 218
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終止勞動合同屬于解除勞動合同嗎
勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動
2022-04-06 15,340 -
勞動合同解除終止
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-17 15,340 -
終止勞動合同就等于解除勞動合同嗎?
勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動
2022-03-25 15,340 -
勞動合同解除和終止
（1）協(xié)商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！保?）用人單位單方解除。為了保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動法》規(guī)定，以下情況，用人單位可以單方解除勞動合同：1
2022-03-15 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15
