終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別
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終止勞動合同：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。以上是勞動法內(nèi)容，沒有明確提出勞動合同到期必須提前三十天。
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勞動合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，如勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。
勞動合同解除合同終止的區(qū)別主要是： 1、概念不同； 2、效力不同； 3、適用的條件不同； 4、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同；而合同的解除原則上適用于所有合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別根據(jù)《勞動法》規(guī)定，終止勞動合同有兩種含義，一種是指勞動合同有效期滿，合同自然終止，這個主要是針對簽訂了有固定期限勞動合同以及勞動合同約定期限為完成某項工作。另一種是指現(xiàn)實中出現(xiàn)所簽訂的勞動合同中約定的合同終止條件，這種情況可以用于有固定期
2022.04.12 945 -
勞動合同解除和勞動合同終止的區(qū)別1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基
2020.05.22 241 -
終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別解除勞動合同和終止勞動合同區(qū)別如下： 1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基于
2020.03.06 281
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勞動合同終止和勞動合同解除的區(qū)別
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
2022-03-13 15,340 -
勞動合同終止和解除勞動合同的區(qū)別
1.勞動合同解除與終止的法定情形不同 上述列出的勞動合同解除與終止的法定情形很明顯表明兩者的區(qū)別。而且，導(dǎo)致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過合同約定，約定的解除或終止條件
2022-03-15 15,340 -
勞動合同終止和勞動合同解除合同的區(qū)別是什么，勞動合同終止的區(qū)別
兩者最主要的區(qū)別是：勞動合同的終止是指自然失效（不是人為的），雙方不再履行，而解除是指合同尚未到期，經(jīng)雙方當(dāng)事人約定或者合同雙方當(dāng)事人中有一方提前終止勞動關(guān)系，不再履行的情況（人為的）。請看相關(guān)定義：
2022-03-14 15,340 -
合同解除和勞動合同終止的區(qū)別？
勞動合同終止和合同解除的區(qū)別如下： 1、產(chǎn)生原因不同。勞動合同解除主要由協(xié)商解除、單方解除而造成。勞動合同終止主要因為法定事由導(dǎo)致勞動關(guān)系自動歸于消滅； 2、是否體現(xiàn)當(dāng)事人意志不同。勞動合同解除基于一
2021-09-06 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,585 2022.04.18 -
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應(yīng)當(dāng)適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,722 2022.04.17
