解除勞動合同但沒有勞動證明的勞動糾紛
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沒有簽勞動合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請問可以通過法律救助解決嗎？因為你們之間沒有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒法證明你工資的數(shù)量。但是因為你們單位有給你發(fā)過5500的工資（最好是有轉(zhuǎn)賬記錄），所以你還是能證明工資水平是5500。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，如果公司不跟你簽勞動合同，從第二個月開始到第12個月止，每個月都是有雙倍工資的。現(xiàn)在因為你手上有了公司提供的離職證明，足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動部門申請勞動仲裁，要求第二、三個月的雙倍工資，以及這幾個月給你拖欠的社保損失。
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沒有簽訂勞務合同時，出現(xiàn)勞務糾紛的，當事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。勞務關系產(chǎn)生糾紛的，當事人可以通過協(xié)商的方式處理勞務糾紛，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決糾紛。
勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。勞動合同到期后不予續(xù)簽，單位應出具相應證明----勞動合同期滿證明；但不是解除勞動合同證明，解除與期滿是兩個不同的概念與法律事實。之后用人單位應依據(jù)法律規(guī)定為你辦理相應保險移交手續(xù)。
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