勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但是沒有解除勞動(dòng)合同怎么辦
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例如：勞動(dòng)者找不到原單位，開不了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，有失業(yè)證是可以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者和用人單位建立安咯的關(guān)系，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者必須出具上一家用人單位的解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以通過社保繳納記錄和出具一份免責(zé)聲明來說明勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同三種情形：根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)；根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)的，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有依據(jù)非法解除勞動(dòng)合同不辭而別。用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.勞動(dòng)者提前三十日（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)(用人單位)： 鑒于(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。 職工：(簽名) 年月日 簽收人： 簽收日期：年月日
2020.07.31 430 -
勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有三種情形： 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前解除30天通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一時(shí)找不到新工作領(lǐng)不到失業(yè)金的。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定
2022.03.22 333 -
勞動(dòng)者要怎么解除勞動(dòng)合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.04.29 161
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解除勞動(dòng)合同后沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者怎么辦？
1、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同有什么條件
一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同
(關(guān)系)； 3、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)； 4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)； 5、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
2021-03-24 15,340 -
什么是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,944 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18
