孕婦請病假工資是怎么算的?
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懷孕請假有工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依本人工資的百分之六十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按百分之八十的比例發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿八年及以上的，全額發(fā)放。
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孕期請病假工資怎么算孕期請病假工資支付有一定的標準，需要根據(jù)員工的工齡來按比例支付。支付比例有以下幾點：1、工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發(fā)；2、滿2年不滿4年者，按70%計發(fā)；3、滿4年不滿6年者，按80%計發(fā)；4、滿6年不滿8年者，按90%計發(fā)；5、
2021.04.28 2,191 -
懷孕請病假工資怎么算？病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2020.10.18 488 -
孕婦請假工資怎么發(fā)孕婦請假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下： 1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應算作勞動時間； 2、產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時；如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前
2021.12.13 456
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孕婦的請病假工資怎么算
勞動法孕婦請病假工資怎么算的方法要是長期病假在公司有約定工資基數(shù)或者說是沒有簽訂勞動合同的情況下的計算方式例如：A進公司1年7個月，其每月收入為3000元，但合同約定基本工資為2000元。那么請一個月
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孕婦請病假的工資怎么算？
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2022-04-22 15,340 -
孕婦請病假工資怎么算的
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2022-04-10 15,340 -
孕婦請病假，工資怎么算
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2022-04-17 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17 -
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孕婦醫(yī)保報銷是怎么報銷的孕婦醫(yī)保的報銷流程，具體如下： 1、單位經(jīng)辦人持以上材料上報社保中心，受理審批后30個工作日支付生育津貼費用； 2、符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方要在《申領生育津貼人員信息登記表》中，選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，并
8,173 2022.05.11
