勞動仲裁中勞動者的舉證責任
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在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他基礎證據(jù)，如工服、名片等等。
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發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。
勞動仲裁當中用人單位和勞動者有舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
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勞動仲裁當中誰有舉證責任？勞動仲裁當中用人單位和勞動者有舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
2020.11.21 200 -
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2020.07.14 238 -
勞動仲裁誰有舉證責任勞動仲裁中，用人單位和勞動者都有舉證責任。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、
2020.01.30 179
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在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁中勞動者舉證責任是怎樣分配的勞動爭議仲裁中員工如何舉證
勞動爭議實行舉證責任倒置，即由用人單位提供由單位掌握的證據(jù)。當然，勞動者應當提供雙方存在勞動關(guān)系等基本證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作
2022-02-26 15,340 -
勞動仲裁中勞動者舉證責任的是怎樣規(guī)定的
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2022-03-12 15,340 -
勞動仲裁舉證責任
答：勞動糾紛案中，舉證責任倒置的情況很多；對于用人單位保管的資料，可以要求法院調(diào)取，現(xiàn)在你進行的溫度測試可以申請現(xiàn)場公證；而且公證文書的效力相當于其他文書的效力高。 《民事證據(jù)規(guī)則》第六條在勞動爭議糾
2022-01-07 15,340
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5,802 2022.04.17
