向勞動(dòng)局申訴拖欠工資多長時(shí)間有效
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老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪些部門申訴維權(quán)？ 一、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))； 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 如果你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，那就需要需要證明你跟老板公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此您需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給您的一個(gè)月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。 用人單位惡意拖欠工資怎么辦 年假不休該怎樣算回工資
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到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
拖欠工資告到勞動(dòng)局多長時(shí)間勞動(dòng)局處理拖欠工資一般在六十日內(nèi)。用人單位有拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。拖欠工資告到勞動(dòng)局若案件情況復(fù)雜，可以延長至九十工作日內(nèi)。
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拖欠工資告到勞動(dòng)局多長時(shí)間解決拖欠工資告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)局一般在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
2020.02.11 532 -
老動(dòng)局法多長時(shí)間是拖欠工資拖欠工資是違法行為不得無故拖欠工資單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天就構(gòu)成了拖欠工資，因此用人單位不應(yīng)該拖欠工資，應(yīng)該及時(shí)發(fā)放。
2020.04.26 199 -
拖欠工資訴訟時(shí)效多長時(shí)間欠薪糾紛屬于一般的債權(quán)債務(wù)糾紛，訴訟時(shí)效為三年，從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。
2021.02.04 371
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工資拖欠多長時(shí)間可以向勞動(dòng)局投訴，還有多久
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資多長時(shí)間可以上訴勞動(dòng)局
只要存在拖欠工資的行為，勞動(dòng)者就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者舉報(bào)。拖欠工資問題屬于勞動(dòng)糾紛，對(duì)于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以采取司法手段進(jìn)行起訴，進(jìn)入司法
2022-11-07 15,340 -
拖欠工資多長時(shí)間可以投訴勞動(dòng)局
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門接到勞動(dòng)者的投訴后，一般在60個(gè)工作日內(nèi)處理完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的
2023-06-26 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)局多長時(shí)間內(nèi)有結(jié)果
1、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； 2、對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長3
2022-11-04 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,303 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22
