兼職不給工資屬于違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果兼職公司不給工資，屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資；經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位對(duì)仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)者可以收集能證明在單位上班的證據(jù)或者電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)局會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。如果不支付賠償金，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。如果勞動(dòng)仲裁仲裁不公或者不予受理，勞動(dòng)者還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟申請(qǐng)。