被公司開(kāi)除是否按勞動(dòng)法怎么賠償
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公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個(gè)月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位解雇職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)職工在用人單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算： 1、職工工作每滿(mǎn)一年，用人單位需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果職工工作六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年，按照一年來(lái)計(jì)算；如果職工工作不滿(mǎn)六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算。 用人單位必須足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給職工，否則職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于被公司開(kāi)除的情形，其同人單位依照《勞動(dòng)法》是需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?，其一般為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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公司開(kāi)除員工賠償按勞動(dòng)法怎么算如果是當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)原因，導(dǎo)致被開(kāi)除的，公司不需要進(jìn)行賠償。如果是用人單位原因，開(kāi)除員工的，需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.26 289 -
被公司開(kāi)除,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/a>
勞動(dòng)法對(duì)開(kāi)除勞動(dòng)者怎樣賠償沒(méi)有作出規(guī)定，而勞動(dòng)合同法有作出規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
2020.02.20 138
被公司開(kāi)除，依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/a>
賠償包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)按實(shí)際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者被開(kāi)除分為過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。
