公司隨意解除勞動(dòng)合同怎么辦？
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首先，公司是否制定了明確的制度，對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系作出明確的約定，如果沒有，公司是不能單方面擅自解除合同的，這樣涉嫌違法解除勞動(dòng)合同；其次，公司認(rèn)定您給公司造成損失，那么必須拿出相關(guān)證據(jù)，且您的行為是違反公司制度的，否則，如果對(duì)方拿不出證據(jù)，也是得不到認(rèn)可與支持的；再次，如果公司涉嫌違法解除，那么您可以要求支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，您是2014年11月19日入職，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是1個(gè)月，那么主張因違法解除的賠償金是2個(gè)月，因此，建議您收集證據(jù)，向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最后，一旦提起勞動(dòng)仲裁，您需要準(zhǔn)備如下資料：1、勞動(dòng)合同；2、工資支付憑證（加蓋銀行公章）；4、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書；5其他相關(guān)證據(jù)證明對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同。這個(gè)案子勝訴希望很大，勞動(dòng)仲裁是不收取費(fèi)用的，不建議您請(qǐng)律師，如果需要，可以為您指導(dǎo)。
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一、公司可以與勞務(wù)者協(xié)商解除勞務(wù)合同； 二、公司發(fā)現(xiàn)勞務(wù)者有以下情形之一，可以法定解除勞務(wù)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
如果公司不給解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同，就可以到勞動(dòng)部門投訴。因?yàn)閯趧?dòng)合同法中明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或終止合同的同時(shí)，出具與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
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公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦公司不給解除勞動(dòng)合同的辦法是勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.08 188 -
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公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 336
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公司公司隨意解除勞動(dòng)合同怎么辦？
首先，公司是否制定了明確的制度，對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系作出明確的約定，如果沒有，公司是不能單方面擅自解除合同的，這樣涉嫌違法解除勞動(dòng)合同；其次，公司認(rèn)定您給公司造成損失，那么必須拿出相關(guān)證據(jù)，且您的行為是違
2022-04-10 15,340 -
公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，不得隨意終止合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是必須證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，實(shí)際上限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任。用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在
2021-11-10 15,340 -
和公司解除勞動(dòng)合同公司可以隨便解除嗎?
公司和員工只要符合解除勞動(dòng)合同的條件，就可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
公司可以隨意解除員工勞動(dòng)合同嗎
1、有證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為才可以的，比如曠工、嚴(yán)重失職等情形的，單位可以單方解除，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果存在醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情況的，也可以解除，但需要支付
2022-01-14 15,340
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01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
