用人單位單方面解除勞動合同要支付賠償金嗎
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通常情況下,用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,但是按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括: 1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3.由于勞動者的過失,根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
用人單位如果是依法單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的,單位可以單方面解約,不用補償員工。如果具有裁員、無過錯性辭退等情形的,才要補償員工;違法解約的,還要賠償員工。
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用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎
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2020.07.11 257 -
用人單位單方面解除勞動合同賠償
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.07 417 -
用人單位提出解除勞動合同要支付賠償金嗎
用人單位提出解除勞動合同需要支付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補
2022.06.17 335
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用人單位單方面解除勞動合同,勞動者需要支付賠償金嗎
在勞動合同期內(nèi),或未簽訂勞動合同,用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的,勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-02-19 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同,需要支付賠償金么
公司單方面在勞動者并未違反合同約定解除勞動關(guān)系的條例的情況下解除與勞動者之間的勞動合同,須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。具體請參考《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條:第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-04-28 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同支付賠償金嗎
用人單位單方違法解除勞動合的,有賠償金。用人單位單方根據(jù)勞動合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除勞動合的,沒有賠償金?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求
2022-05-16 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同需要支付賠償金嗎, 解除勞動合同的條件
除勞動合同法三十九條情況外,用人單位依法解除勞動關(guān)系,需要支付1.5個月工資作為經(jīng)濟補償金,如果沒有提前一個月通知勞動者,再加一個月工資;用人單位違法解除勞動關(guān)系,需要支付經(jīng)濟補償金的兩倍,3個月工資
2022-03-03 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17